現行評核作法可以針對每一指標之執行方式做說明，亦可透過電子檔及紙本以指標分類儲存方式呈現，讓委員了解訓練執行過程每一指標之執行狀況，以確認 PDDRO 五個項目及 19 指標符合指標精神之程度。並強調機構能符合「說做寫一致」、「流程上下連結」及「持續改善」的精神。
另外，在佐證資料的儲存建議可將佐證資料區分「系統別」及「課程別」。其中系統別佐證資料是指與每一課程有關的佐證資料，但非屬特定課程，如經營理念、目標、策略、市場調查、年度訓練計畫、承諾、核心訓練類別、訓練品質手冊、ADDIE、年度訓練成果等。而課程別佐證資料是指學員落差、課程設計會議、訓練方案、課程審查、課程前中後管控、結案報告、反應、學習、行為、成果評估等佐證資料，每一課程皆須呈現之佐證。如此可簡化佐證資料提供，系統別佐證資料與每一課程皆有關，可提供一份即可。而課程別佐證資料，僅須提供與該課程相關佐證即可，不須再重複提供系統別佐證資料。
本課程針對 TTQS 訓練機構版評核有完整的介紹，包含 PDDRO 五個項目、19 項個指標、接受評核技巧、範例表單介紹，但課程下載檔不包含評核用範例。
評核用範例，請參考 TTQS 訓練機構版評核 完整範例，購買後可下載範例表單，依照自己單位需求，客製化修改辦法表單後，即可直接運用於 TTQS 評核。
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勞動力發展署為提升機構的訓練品質，因此推動人才發展品質管理系統 TTQS（Talent Quality-management System）。而 TTQS 涵蓋「計畫、設計、執行、查核、成果」五個項目，透過評核機制建立與導入，引導機構提升訓練品質之作法，其中機構包括企業機構及訓練機構，而訓練機構的訓練需求是指機構針對特定區域之特定職位之訓練需求，即所謂目標市場需求，配合機構課程定位，訂定年度訓練計畫。然訓練對象包括此特定職位在職人員之落差彌補訓練，及配合職前與第二專長訓練之欲擔任此特定職位學員之養成訓練。因此，機構透過市場課程需求調查，確認目標市場需求而訂定機構之年度訓練計畫，在課程中將進一步說明。而若干機構其目標市場較多元，市場調查方式亦需有所調整，在課程中亦會詳細解說。
課程內容除說明 TTQS 評核系統概述外，並針對 PDDRO 五個項目之 19 個指標進行說明，包括指標精神及適當佐證，在指標中亦會說明資料如何分類、儲存、建檔與呈現，課程中為方便學員了解內容搭配許多範例進行說明，最後針對評核簡報製作技巧及自評進行說明講解，以期獲得更高評分。而課程內容將幫助你：
本公司於收到您的郵件，查核無誤後，五個工作日內提供證明，證明 PDF 檔如下例
線上測驗雲端連結可於購課後，教材下載檔中取得。請注意：您可重複使用該連結，參與多次測驗，取得好成績。
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非常棒！
目前都不錯，很清晰